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“时间终将揭示真相。”

眼下，这股子“文案腔”刮得忒猛，仿佛万物皆可文案。就拿咱小区楼下那位卖烤地瓜的老师傅来说，也支棱起个招牌：“暖胃甘薯，熨帖你整个冬日”。这地瓜照旧是那地瓜，可咋说呢…就…洋气了一丢丢？

然而，有些事，纵使辞藻堆砌，也难以掩盖其本质。

近日，某地披露了一桩事件，某企业假借“结构性优化”之名，行裁员之实。其手段颇为阴险：先是陡然提升业绩考核阈值，达不到？那就卷铺盖走人呗。更甚者，直接调动岗别，给你派些压根无法胜任的活计，逼迫你自行请辞。试想，兢兢业业奋斗多年，陡遭此变故，谁能心平气和？

此事，闻之令人愤懑。这哪是什么“优化”，分明是“鸟尽弓藏”！

企业此举的托词也颇为冠冕堂皇：降本增效。说白了，无非是抠唆银子罢了。然则，抠唆也不能这般抠唆啊，将雇员视作可随意弃置的物件，这又算什么？

实则，此类行径并非孤例。此前便曾见诸报端，某互联网巨擘，为达裁员之目的，竟将员工的席位迁至盥洗室旁，意图使其不堪其扰而自行离职。更有甚者，直接施以刁难，勒令其每日撰写数万字的报告，简直是奇耻大辱！

彼等企业，挟“市场竞争白热化”之令箭，将压力转嫁于雇员，将风险推诿于社会。其眼中唯有利润，而罔顾人伦。然其却忘乎所以，企业之鸿图，实赖每一位员工的披星戴月。将员工当作累赘抛弃，终将自食恶果。

此事，不仅是企业伦理的溃败，更是社保体系的龃龉。缘何这些企业敢如此肆无忌惮？盖因雇员的权益保障尚不周延，维权成本又过于高企。诸多雇员，为保住一席之地，只能忍辱含垢。

试想，一介凡人，上有老下有小，房贷、车贷如山压顶，一旦失业，生计立陷窘境。企业正是洞悉此点，方敢这般明火执仗地戕害他人。

那么，吾辈又该何去何从？

鄙人以为，首当其冲，需完善律法章程，拔高企业违法成本。使其知晓，胆敢如此，必将付出代价！再者，需加紧劳动监察力度，主动问津，查处一例，严惩一例。绝不能让这些企业逍遥法外。复次，要构筑健全的社会保障体系，为待业人员提供最基本的生活托底，使彼等有底气道一声“不”。

吾等亦当转换思路，与其被动坐等，不如积极擢升自身技能，使自己更具竞争力。正所谓，“千锤百炼方成钢”。

企业谋发展，固然不错。然发展绝不能以牺牲雇员的福祉为代价。一个真正卓越的企业，应将员工视作家人，戮力同心，共享发展之硕果。

吾辈翘首以盼，有朝一日，雇员不再是企业可肆意摆布的棋子，而是一个个有尊严、有价值的个体。吾辈翘首以盼，劳动者的权益得以充分保障，社会愈加公平正义。这不仅是吾辈的期冀，亦是吾辈共同砥砺奋进的方向。